Erfolg im Beruf - was wirklich zählt

Karriere ist selten das Ergebnis einer einzelnen Stärke. Wer im Beruf vorankommen will, braucht eine Mischung aus fachlicher Tiefe, Durchsetzungskraft und sozialer Kompetenz - und sollte sich gleichzeitig fragen, was für ihn persönlich wirklich Erfolg bedeutet. Studien zeigen: Objektiver Aufstieg und subjektive Zufriedenheit fallen oft auseinander.

Tipps fürs Berufsleben - so haben auch Sie Erfolg im Beruf

Wer Karriere machen will, sollte mehrere Faktoren zugleich im Blick behalten. Die folgenden Eigenschaften und Fähigkeiten gelten in vielen Berufen als maßgeblich dafür, ob sich der eigene Weg nach oben entwickelt - oder ob man auf einer Stufe stehen bleibt.

Intelligenz - passend zur Aufgabe

Eine der Grundvoraussetzungen ist Intelligenz. Je komplexer und schwieriger der Job ist, desto höher muss die Intelligenz desjenigen sein, der ihn ausübt. Sie muss zur Arbeit passen - denn eine Intelligenzbestie wird in einem Beruf, der wenig geistige Anforderungen stellt, nicht nur wenig glücklich, sondern auch wenig erfolgreich sein.

Fachwissen - die Basis für Erfolg im Beruf

Ohne solides Fachwissen läuft gar nichts. Man muss sein Metier beherrschen, um voranzukommen. Und man muss bereit sein, sein Fachwissen stets auf dem neuesten Stand zu halten. »Lernen ist wie Rudern gegen den Strom«, heißt es. »Wer aufhört, treibt zurück.«

Lust an der Macht

Wer vorankommen will auf der Karriereleiter, muss dies auch wirklich wollen. Niemand wird nach oben gespült, man muss sich seinen Weg erkämpfen. Mit welchen Mitteln, das muss jeder für sich selbst entscheiden. Auf jeden Fall gibt es genug Alphatierchen, die um die Führungsposition im Rudel kämpfen - und am Ende gewinnt meist derjenige, der am verbissensten kämpft, der als Letzter aufgibt.

Leistungswille - Ergebnis vor Karriere

Der Einsatz darf sich nicht allein auf die eigene Position beschränken. Die Leistung muss ein Wert an sich sein, das Ergebnis sollte an erster Stelle stehen und nicht nur der Karriere wegen erzielt werden. Exzellente Leistungen sprechen für sich und sind immer Top-Argumente, wenn es um den nächsten Karrieresprung geht. Nur mit hervorragenden Leistungen über einen längeren Zeitraum erreicht man hervorragende Positionen.

Kommunikationsfähigkeit ist wichtig im Berufsleben

Die Zeit der Einzelmeister ist vorbei. Niemand kommt mehr als Einzelkämpfer nach oben. Man muss Netzwerke bilden, Verbindungen knüpfen. Dazu benötigt man soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen. Wer führen will, muss in der Lage sein, seine Vorstellungen zu vermitteln und seine Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu motivieren.

Selbstdarstellung - der Turbo auf der Karriereleiter

Traurig, aber wahr: Eine der wichtigsten Fähigkeiten - sozusagen der Turbo auf der Karriereleiter - ist die Fähigkeit, sich selbst ins rechte Licht zu rücken. Forschungen der neueren Zeit belegen einen Zusammenhang zwischen Gehalt und Anzahl der unterstellten Mitarbeiter einerseits und gekonnter Selbstdarstellung bis hin zu strategischer Schmeichelei andererseits. Soll heißen: Auf einer Schleimspur gelangt man wahrscheinlich etwas schneller nach oben.

Stressresistenz

Karrieren verlaufen nicht immer geradlinig. Man muss auch in der Lage sein, Durststrecken zu überwinden, in denen es nicht so gut läuft, gegen die Zeit arbeiten und Druck aushalten können. Wer sich von Gegenmeinungen und Misserfolgen schnell entmutigen lässt, wird es im Berufsleben schwerer haben als derjenige, der Rückschläge wegstecken kann.

Tipps fürs Berufsleben - Erfolg ist nicht gleich Zufriedenheit

Jeder kann Erfolg im Beruf haben - man muss aber etwas dafür tun. Fachwissen lässt sich erweitern, doch einige andere wichtige Fähigkeiten sind eher persönlichkeitsabhängig und ändern sich im Erwachsenenalter nicht mehr stark. Aus dem harmoniebedürftigen sensiblen Kreativen wird höchstwahrscheinlich kein durchsetzungsfähiger und ellbogenstarker Büropolitiker werden.

Doch darauf kommt es letztlich auch nicht an. Studien zeigen nämlich, dass die subjektive Zufriedenheit nicht unbedingt mit dem objektiven Erfolg - der Höhe des Gehaltes also und der Anzahl der unterstellten Mitarbeiter - zusammenhängt. Oft sind sogar diejenigen zufriedener, die es nicht bis ganz nach oben geschafft haben.